شایستگی های منابع انسانی پسا تحریم

در تب و تاب روزهای اخیر، مذاکره کنندگان دیپلماتیک کشورمان به خوبی توانستند عزت کشور را حفظ کرده و مسیر ورود فعالانه کشورمان را به دنیا باز کنند. گامی که پس از این به ذهن می رسد، شروع مذاکرات اقتصادی اینبار نه با دولتها که با صاحبان صنایع و تکنولوژی و سرمایه برای اتحادهای استراتژیک و جذب شرکای خارجی است. طبیعی است که شرکای خارجی و داخلی تازه وارد به دنبال تضمین امنیت و عایدی متناسب با نهاده هایی که ارائه می کنن باشند. بدین منظور نیاز به جلب شایستگی هایی برای جایابی، رشد و بقای کسب و کار ضروری احساس می شود که تنها از طریق جلب و تعهد نیروی انسانی شایسته و مستعد امکان پذیر خواهد بود، بدین منظور به درستی به متخصصان و حرفه ای های منابع انسانی رجوع خواهند نمود؛ متخصصانی که انتظار می رود خود، شایستگی های لازم را برای جذب، بهسازی و نگهداری استعدادهای سازمان داشته باشند. از این متخصصان انتظار می رود که علاوه بر تسلط بر مقدمات لازم برای همکاری بهره ور نظیر تسلط به زبان انگلیسی، شناخت و توان همکاری با فرهنگهای مختلف و تنوع نیروی کار، سیستمهای نوین مدیریت منابع انسانی را به خوبی شناخته و به کار گیرند. عدم تسلط بر ابزارهایی که اینک در ادبیات کسب و کاری دنیا اثربخشی خود را به همراه نقششان در موفقیت کسب و کار اثبات کرده اند نظیر تکنیکهای سازماندهی و طراحی مشاغل، مباحث مرتبط با استعدادها، انگیزش و تقویت ماندگاری و تعهد کارکنان و از این قبیل نه تنها موجب از درست رفتن اعتماد و پیشنیازهای همکاری کارآ خواهد شد، بلکه زمینه ساز گرایش شرکتها به استفاده بیشتر از نیروی کار جایگزین نیز خواهد شد.
ا شماره تلفن 44667408 و 09 تماس برقرار نمایید