چالشهای برنامه ریزی نیروی کار

گزارش هی گروپ:
برنامه ریزی نیروی کار به معنی نگهداشتن نیروی کار با روندهای نیروی کار به شدت متغیر نیست. هزینه این اشتباه، هم از نظر درون سازمان و هم از نظر متغیرهای کلان اقتصادی بسیار سنگین است. به عنوان نمونه گزارش اداره بهداشت و سلامت انگلستان تخمین می زند که صدها میلیون پوند صرف توسعه کارکنان در راهی اشتباه برای نیازهای آتی بهداشت و سلامت این کشور گردیده است. جذب کارکنان متناسب به معنی استفاده از پنج عمل مناسب مطابق با جدول ذیل است.
http://isurvey.ir/